Az idősebb dolgozók több tapasztalattal rendelkeznek, a fiatal szülők pedig motiváltabbak arra, hogy többet keressenek és előrehaladjon a karrierjük. Az említett két kategóriába tartozók mégis a legnehezebben jutnak álláshoz Szerbiában.
A munkáltatók szerint ők maradnak ki legtöbbet és szervezési gondokat okoznak a cégeknek. Az egyedülálló szülők, valamint az idősebbek foglalkoztatása kapcsán diszkriminációra figyelmeztetnek a civil szervezetek és az illetékes szervek. Egy felmérés alapján a szerbiai munkaadók 37 százaléka úgy véli, az idősebbek kevesebb időt töltenek a munkahelyen, minden harmadik kimarad orvosi kezelés miatt.
A megkérdezett cégtulajdonosok, vezetők elmondása szerint ők tisztában vannak a tapasztalat és a motiváció fontosságával, azonban előnyben részesítik azokat a dolgozókat, akik a munkájukat a magánéleti kötelezettségek elé helyezik.
